Met succes re-integreren na een burn-out

Meer dan een derde van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkdruk. Helaas zal 20% tot 30% van de werknemers die vervolgens gaan werken, terugvallen. Waarom is het zo moeilijk om te  Wat kunnen uw medewerkers doen om hun terugkeer in de samenleving succesvol te maken en hoe kunt u hen als manager het beste ondersteunen?

“Werknemers die na een burn-out terugkeren, herstellen over het algemeen niet helemaal”, zegt Jos Wesselink, GZ-psycholoog bij Arbo Unie. “De werkhervatting van een kleermaker kan een belangrijke bijdrage leveren aan; dit is dus een goede methode. Maar bedenk wel dat het tijd en energie kost om weer tot de beste inzet te komen. Het geldt ook voor de medewerker zelf. Weet hem of haar over jezelf. De taak om mijn kennis in de praktijk te brengen ligt voor mij: wat moet ik doen? Waar zijn mijn valkuilen en hoe kan ik ze vermijden? Dit is een grote hobbel, vooral als je al een tijdje weg bent. begin van re-integratie Met onzekerheid. Alles op het werk is misschien veranderd, jij bent zelf veranderd; hoe maak je weer verbinding en voorkom je herhaling in de oude ongeldige modus? 

re-integreren na een burn-out? Goed re-integreren van een werknemer met burn-out: Wanneer een werknemer na een burn-out weer aan de slag wil, spreken we over het re-integratieproces. Een re-integratieproces moet inspanning hebben van zowel de werknemer als de werkgever. Niet alleen de werknemer begint weer met werken, als leidinggevende heb je ook een belangrijke taak tijdens het arbeidsreïntegratieproces. Hoe lang een burnout duurt, verschilt per persoon. Gemiddeld hebben mensen met een burn-out tussen de 55 en 100 dagen nodig om weer tekenen te vertonen dat ze weer in het ritme van de dag komen. Hoe word weer mentaal gezond?“

Wat kan de manager doen bij een burnout? Uit onderzoek is gebleken dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen bij een succesvolle re-integratie bij ziekteverzuim door psychische klachten, waaronder burn-out, depressie en angst. Hieronder vindt u een praktische handleiding over hoe u leiding kunt geven aan een succesvolle re-integratie.

Wilt u weten wat uw taken zijn als leidinggevende en hoe u het re-integratieproces het beste kunt stimuleren? Lees dan snel verder. Dit artikel geeft u alle aanwijzingen over hoe u als leidinggevende te werk moet gaan. Ook geven we u de onmisbare do’s en do not’s om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Reïntegreert u voor de eerste keer een werknemer? Ontdek hier hoe u precies een succesvol herstel traject uitvoert.